试听目录
当前播放： 三级（理论+技能）
  • 杨干
    • 第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（一）

      0:24:56

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    • 第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（二）

      0:20:56

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    • 第一章-企业组织结构调查与组织结构图的绘制（三）

      0:18:26

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    • 第一章-工作岗位分析（一）

      0:26:50

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    • 第一章-工作岗位分析（二）、企业劳动定额定员管理（一）

      0:24:00

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    • 第一章-企业劳动定额定员管理（二）

      0:22:51

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    • 第一章-企业劳动定额定员管理（三）

      0:24:58

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    • 第一章-人力资源费用预算的审核与支出控制

      0:14:59

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    • 第二章-企业人员招聘活动的实施（一）

      0:21:49

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    • 第二章-企业人员招聘活动的实施（二）

      0:23:46

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    • 第二章-企业人员招聘活动的实施（三）

      0:22:39

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    • 第二章-企业人员招聘活动的实施（四）

      0:27:20

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    • 第二章-企业人员招聘活动的评估

      0:17:23

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    • 第二章-人力资源的有效配置（一）

      0:28:06

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    • 第二章-人力资源的有效配置（二）

      0:29:36

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    • 第二章-人力资源的有效配置（三）

      0:18:45

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    • 第三章-基于培训需求分析项目设计

      0:34:59

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    • 第三章-企业员工培训与开发课程的设计

      0:19:10

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    • 第三章-培训方法的选择与组织实施（一）

      0:50:13

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    • 第三章-培训方法的选择与组织实施（二）、企业员工培训的有效性评估（一）

      0:40:06

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    • 第三章-企业员工培训的有效性评估（二）

      0:42:35

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    • 第三章-企业培训制度的建立与推行、员工职业生涯规划与管理

      0:45:35

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    • 第四章-绩效考评指标与标准设计（一）

      0:24:27

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    • 第四章-绩效考评指标与标准设计（二）

      0:24:44

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    • 第四章-绩效考评系统设计与运行（一）

      0:30:33

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    • 第四章-绩效考评系统设计与运行（二）

      0:31:07

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    • 第四章-绩效考评方法及其应用（一）

      0:22:59

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    • 第四章-绩效考评方法及其应用（二）

      0:20:52

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    • 第五章-薪酬制度设计的前期准备（一）

      0:32:15

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    • 第五章-薪酬制度设计的前期准备（二）

      0:37:35

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    • 第五章-岗位评价、市场薪酬调查（一）

      0:40:02

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    • 第五章-市场薪酬调查（二）

      0:18:36

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    • 第五章-员工福利管理

      0:34:12

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    • 第六章-企业劳动关系信息沟通

      0:30:01

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    • 第六章-劳动标准的制定与实施（一）

      0:30:13

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    • 第六章-劳动标准的制定与实施（二）、集体合同管理（一）

      0:31:32

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    • 第六章-集体合同管理（二）、劳动争议的协商与调节

      0:24:21

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    • 第六章-职业安全卫生与工伤管理

      0:37:23

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